����¯�¿�½������°������³����¯�¿�½����¯�¿�½������·������º������°...

Як шукати нову роботу, не звільняючись із старою

Не дарма кажуть, що пошук роботи – це теж робота. Складання та розсилка резюме, перегляд вакансій на рекрутингових сайтах, співбесіди – все це забирає масу часу. Як же бути, якщо Ви задумали шукати нову роботу,не звільнившись із попередньої?

Звичайно, шукати роботу за спиною нинішнього роботодавця неетично. Однак за даними дослідження, проведеного Дослідницьким центром Superjob.ru, більшість Украінан (71%) переконана, що йти в нікуди не можна. Цікаво, що такої ж думки дотримуються 50% роботодавців. Очевидно, що у тих, хто пішов на невелику угоду з совістю, є відчутну перевагу, а саме фінансова стабільність. Хто знає, скільки триватимуть пошуки нової роботи, якщо почати шукати її після звільнення? Можливо, Ви приступите до нових обов’язків вже через два тижні. Але буває, що йдуть тижні, місяці, а підходящої пропозиції все немає. Грошові запаси виснажуються, і Ви вже готові погодитися на умови, завідомо гірші порівняно з Вашої попередньої роботою …

Говорити чи не говорити керівництву про свої пошуки? Це залежить від багатьох чинників – взаємин з начальством, положення компанії на ринку, ситуації в колективі і Ваших життєвих принципів. Сьогодні більшість працівників готові закрити очі на етичну сторону питання і не повідомляти керівництву про свої плани. У цьому є своя логіка: не виключено, що в процесі пошуку нової роботи Ви зрозумієте, що кращий варіант – залишитися на старому місці. Якщо ж до цього часу Ви вже встигнете поставити начальника до відома про передбачуване звільнення, то можете опинитися в непростій ситуації: тепер він буде бачити в Вас нелояльного співробітника і, досить імовірно, незабаром сам почне підшукувати Вам заміну. У будь-якому випадку, рішення про те, розкривати чи начальству свої плани, будете приймати тільки Ви самі, зважуючи всі «за» і «проти».

Якщо Ви все обдумали і вирішили шукати нову роботу таємно від керівництва, то перше правило таких «секретних» пошуків – конфіденційність. Якими б душевними людьми не були Ваші колеги, не поспішайте ділитися з ними своїми міркуваннями. В іншому випадку досить імовірно, що вже до вечора до Вас будуть підходити з питанням: «Чув, ти звільняєшся?» Хто і куди йде – одна з найбільш захоплюючих тем для офісних пліток, тому не чекайте від колег партизанського мовчання. Передана з корпоративного сарафановому радіо новина може дуже швидко дійти і до Вашого керівника.

Щоб секрет не перестав бути секретом, будьте пильні. Для розсилки резюме користуйтеся тільки особистим адресою електронної пошти. Користуватися для таких цілей корпоративною поштою – велика помилка: цілком можливо, що її контролює служба безпеки Вашої компанії. Не зберігайте на робочому столі офісного комп’ютера файл з промовистою назвою «Резюме». Та й рекрутингові портали теж краще переглядати будинку – спокійно і без ризику бути спійманим.

Ні в якому разі не вказуйте в резюме номер робочого телефону, тільки мобільний. Якщо рекрутер дзвонить Вам в той момент, коли Ви радилися, обідаєте або їдете в ліфті з колегами, ввічливо домовтеся про повторне дзвінку. Не намагайтеся вести подібні телефонні переговори за товаришах по службі: за Вашими реплік вони легко про все здогадаються.

  Інфекційні хвороби № 3

Розміщуючи резюме на рекрутингових сайтах, не забувайте, що фахівці з підбору персоналу Вашої компанії теж не дрімають. Обмежте доступ до своїх даних, використовуючи функцію «розмістити резюме в закритому доступі». У цьому випадку відомості про Вас будуть доступні не всім компаніям, а тільки тим, на вакансії яких Ви відгукуєтеся самостійно.

Якщо Ви все ж вирішили зробити резюме видимим для всіх, то не вказуйте своє прізвище і назва компанії. Обмежтеся посадою і описом функціоналу, адже ризик зіткнутися на просторах інтернету з рекрутером з Вашої компанії великий, а така зустріч явно не до добра.

Нарешті Ви отримали довгоочікуване запрошення на співбесіду. З урахуванням часу на дорогу інтерв’ю може зайняти два-три години. Як вирватися з офісу, не викликавши підозр? Спробуйте домовитися з рекрутером: можливо, він зустрінеться з Вами в неробочий час, наприклад, до початку робочого дня або ввечері. Як правило, HR-менеджери з розумінням ставляться до зайнятості кандидатів і йдуть їм назустріч.

Будьте готові до того, що на співбесіді потенційний роботодавець поцікавиться, чому Ви шукаєте роботу, ще не звільнившись. Ваша відповідь повинна бути щирим, але продуманим з урахуванням простих і очевидних правил: чи не критикуйте нинішнього керівника, що не нарікайте на переробки та маленьку зарплату. Краще сказати, що Ви переросли свій функціонал і хотіли б подальшого зростання – і кар’єрного, та професійного, що неможливо на Вашому нинішньому робочому місці. Підкресліть, що як тільки з’явиться перспективну пропозицію, Ви негайно повідомте керівника про свої плани, перед звільненням обов’язково доведете до кінця всі справи, а може, порекомендуєте когось на своє місце. Все це характеризує Вас як відповідального і порядної людини.

На співбесіді Вас можуть запитати і про рекомендації з попереднього місця роботи. Ви можете запропонувати рекрутеру два варіанти. Перший – Ви надасте рекомендації з передостанньої компанії, де працювали раніше. Правда, може виявитися, що там Ви виконували дещо іншу роботу, до того ж з тих пір підвищили свою кваліфікацію. Тоді підійде другий варіант – нехай рекомендацію Вам дасть хтось із нинішніх колег, кому Ви можете довіритися, а не керівник. Звичайно, є ризик, що товариш по службі прохопиться, тому серйозно подумайте, перш ніж йти на такий крок. Зрештою, рекомендації – річ в достатній мірі факультативна.

Враховуючи складнощі з відвідуванням співбесід і необхідність приховувати від керівництва та колег свої наміри, можна резюмувати, що кращий час для пошуку роботи в такій ситуації – відпустка. Звичайно, шкода витрачати вільні дні на вивчення рекрутингових сайтів, тестові завдання та відвідування співбесід. Зате Ваша совість перед нинішнім роботодавцем буде чиста і Вам не доведеться раз у раз вдаватися до дрібної брехні. До того ж пошуки роботи будуть в рази ефективніше, якщо зосередитися на них цілком.

  Як вибрати окуляри й контактні лінзи. Все про зір на

…. вже сам можу багато чого підказати як краще поводитися при тому чи іншому роботодавця, але не в цьому суть. Мені не зрозумілий процес розсилок резюме через ваш сайт. Розглядів досить багато, але пропозиції приходять тільки з тайги (Камчатка, Курили, Сахалін, з Якутії сонячної). Мабуть так потрібні ті люди, яких шукають. Розумом Росію не зрозуміти, так само як не понять наших робо-то-торговців (читати як велить бачення). З повагою до команди SuperJob

А от і не правда, Макс 342! Дурні люди (як жінки, так і чоловіки) дивляться тільки на зовнішність! Але є люди розумні, які розуміють, що тільки за рахунок гарненької мордочки відносини довго не триватимуть, навіть найкрасивіша мордочка може почати дратувати, якщо за нею немає нічого іншого. Мабуть, Вам не ті жінки траплялися.

А я вважаю, що все залежить від того, в яких ви відносинах з нинішнім роботодавцем. Якщо відносини хороші і дружні, то можна і попередити, що зараз займаюся пошуком нової роботи. Будь-який роботодавець намагатиметься з’ясувати чому ви шукайте нову роботу і цілком імовірно може піти на поступки, наприклад поставить Вам у кабінет автомат з газованою водою :), щоб ви не йшли. У будь-якому випадку, якщо ви шукайте роботу, це нормально. І я вважаю, що навіть необхідно моніторити ринок праці, щоб “не відстати від поїзда”. Інша справа, що йти потрібно звичайно по-людськи, бути благдарним за надане місце роботи та інше, необхідно відпрацювати 2 тижні і привести за цей час всі справи в повний порядок, щоб виші послідовники потім не ображалися і не ябіднічалі начальнику, що у вас документи за минулий рік не підшиті в справу.

На х * ра мені “автомат з газованою водою”, якщо цікавих завдань більш немає і не передбачається, а премії виплачуються виходячи саме з виконання цих самих завдань? Хто кого буде утримувати? Адже на вулиці черга з тих, хто згоден працювати навіть за миску юшки. Яка подяку за отримане робоче місце? Які “покладені 2 тижні відпрацьовувати”? Зобов’язаний ПОПЕРЕДИТИ про своє звільнення не менш, ніж за 2 тижні, але вже ніяк не відпрацьовувати. А так – хоч відпустку візьми на ці 2 тижні, хоч захворій – не має значення. І що буде в компанії після нас – це вже не наша справа, ми свої закінчили.

Парасолька, а мене мало не знудило від Ваших висловлювань! :))) Лизати зади я нікого не закликав, втім якщо хтось це любить, то будь ласка – вперед і з піснею. “Автомат з газованою водою” написано в лапках, це означає що під мотивом може бути все що завгодно, от хоча б цікаві завдання та премії, про які Ви пишете. Абсолютно вірно, зобов’язані попередити про своє звільнення не менш, ніж за 2 тижні, якщо у вас відпустка за планом, будь ласка, йдіть, і захворіти ви теж можете. Але справи-то приведіть в порядок. Інакше на мою думку так йти – неетично! Хоча у Вас швидше за все інша думка щодо цього. У будь-якому випадку я Вам бажаю хорошої нової роботи! 🙂

  Атрофія м'язів - причини і симптоми атрофії м'язів

І правда, я хотів їх поставити, але забув! Так що подумки лапки там є, просто їх не видно :))) Ні, я не представник роботодавця, я представник потребують новій роботі 🙂 А Ви, Парасолька, не переживайте! Якщо один роботодавець попався “недуже”, це не означає що всі такі. Все у Вас буде добре! 🙂

ви наберіть в будь-якому пошуковику “Як правильно (краще) звільнитися з роботи” і знайдете там матеріал з роз’ясненнями переваг звільнення по кожній статті, заодно дізнаєтесь, що КЗпП вже давно почив у бозі і що відпрацьовувати два тижні зараз не треба, і ще багато чого цікавого.

Ось самі набирайте і шукайте “як правильно ….”. У звільнення за власним немає нічого соромного, а соромно тільки, напевно, у вас в голові. Треба дивитися на знання, кваліфікацію, досвід, вміння, інтелект, освіту, особисті якості кандидата, а не на те, як він звільнився і випливають переваги і недоліки з останнього. Якщо ви працюєте з персоналом, то прикро за персоналу, який до вас потрапляє. Саме до Вас, схильним шаблонами, загальноприйнятою думкою і думкам, ЯКІ вилазіют ІЗ ЯКИХ “БУДЬ-ЯКИХ пошуковик”. Будь ласка без образ.

Ваш випад поза контекстом листування (не з вами)! Звільняйтеся як хочете. Я ні слова не написала про негожим звільнення за власним бажанням (треба вникати в зміст прочитаного як мінімум). І звідки такі висновки, що я працюю з персоналом? Трудовий кодекс має знати кожна людина, якщо він раптом вирішив влаштуватися на роботу. Це не є прерогатива кадровика. Свої права ви повинні знати самі. І останнє, перш ніж натиснути на “додати повідомлення” попросіть когось перевірити за вами граматичні помилки і відмінки. Погано не знати свою рідну мову.

Так буде вам відомо, за перегляд даних кожного кандидата (телефон, емейл) потрібно заплатити і вельми немаленьку суму. Хто не вірить – нехай зареєструється як роботодавець, або гірше того – як кадровий центр або агенство, і офігеет від цін, які викочують робочі сайти. Малому підприємству етоточно не по плечу, таке може позводіть контора в 50 … 150 + людина штуку-дві баксів на вітер 🙂

Тому роботодавці розміщують свої безглузді вакансії, а потім ридають – що кандидати все повивелісь, наймати нікого … я щоранку читаю розсилку – читаю і ридаю … дівчата, уявляють себе HR-ми не відрізняють метролога від метеоролога … от і ходять стада Незаймані кандидатів … і висять вакансії одна інший смішніше ….